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大家我，我是你们的校长。

前几天，搜狐的董事局主席兼 CEO 张朝阳和搜狐都上热搜了。原因很简单，就是搜狐出了“考勤新规”。一封搜狐对员工发布的 “考勤新规” 邮件被曝光。邮件显示，员工需 9：30 前到岗，迟到一次罚款 500 元，最高处以千元处罚。累计四次以内，每次扣罚 500 ，超过 4 次，扣罚 1000 。

而对于新规，张朝阳在一次视频直播中就回应称：

资本家就得剥削员工啊， “剥削” 不是指的是剩余价值。他表示，资本家在剥削员工，市场又在剥削资本家，当所有的企业相互竞争，在竞争压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大，这样这个企业才能生存。

首先，我想说：公司可以有自己的考勤制度，这是无可厚非的，公司，你是老板，什么样的考勤制度，确实是你说了算，大不了员工如果不接受公司的考勤制度和企业文化，就离职，找新公司呗，没什么大不了的。

在如今经济不景气的情况下，企业确实有很多困难，这也可以理解，通过这次考勤新规的颁布，看来搜狐的日子也确实不好过。

但是，有一个理论我感觉是有问题的，就是：市场剥削资本家，资本家就必须剥削员工吗？这个逻辑是有问题的。因为，市场剥削的是公司，公司是资本家的，而公司做不好，才会被市场剥削，而公司做不好，还真的不一定是员工的错。

张老板，搜狐作为 2000 年首批上市的互联网公司之一，一度是中国市值最高的企业，而看看现在的搜狐，做成这样，是员工的错吗？不，是老板的错。所以，我感觉你得好好反思一下自己啊！

另外，在竞争压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大，这样这个企业才能生存。我认为这句话说得没毛病，确实应该把每个员工的产出比最大化，充分发挥员工的价值。但是，员工效率的问题，不仅仅是迟到扣钱解决的，而是公司应该有合理的制度，优秀的企业文化，以及可以让员工发挥价值最大化的平台，通畅的晋升机制，让员工可以充分发挥自己的主观能动性，而不是去被动去工作。

对于，张老板的话，大家有什么看法呢？欢迎大家留言，一起交流。

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