Cube: 拿到offer后被match到了现在的组，组里项目大多划水，没什么含金量，我现在工作积极性大打折扣，心里有了换组的想法。

面试造火箭，工作拧螺丝，被分到螺丝钉组这种情况不是“方块兄”一个人的特例。好不容易进了大厂，工作是不可能换的，唯有提升自己，才能早日换到含金量更高的组。关于换组，很多公司的官方说法是，“公司不会限制员工的发展，非常鼓励engineer根据自身发展需求换组”。

顺利的话，基本流程一般如下图所示：

那么内部换组真的有官方说的那么简单吗？

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公司千千万，换组同样“难”

不同公司关于换组的具体规定不同，但那些因为换组引发的糟心事儿却是大同小异。

下面就让我们来看看那些年换组时踩到的雷。

苹果：我不要你觉得，我要我觉得！

苹果虽然推崇“Think different”，但在员工换组这件事上却与其他公司并无二致。员工想内部换组时，还是会遇到一些爱刁难人的manager，而这些人在换组过程中手握“生杀大权”，决定着员工的“生死”。员工在换组过程中，并没有掌握该有的**话语权。

如果你不幸遇到这样的manager，很有可能遇到下面的情况：你联系了心仪小组的manager，好不容易过了内部面试，你觉得你这次终于可以换组了，而你原来的manager却死活不放你走。

其实苹果比你们想象中的要'封建'得多，在阻止你换组这件事上，Manager非常积极。

更糟糕的是，曾有苹果员工去参加新小组面试前，没有告知现任的manager，被直接中止了换组流程。去参加换组面试就像你背着女朋友偷偷藏私房钱，大部分时候不被发现就没事，但万一运气差被抓住了，就会“当场去世”。

所以有些想换组又怕这些麻烦的员工，甚至选择了直接跳槽走人，这样至少不用去忍受换组过程中现任manager对他的“摧残”了。

亚麻：“玄学”虽迟但到

来自亚麻某不知名工程师 5分钟前 来自令人头秃的客户端：

项目大，摊子烂，oncall成狗。爹不亲娘不爱的L4升职无望，打算换个组，却被心水的组给拒了，更要命的是同组的一个候选人平时是个划水的low-performer，却顺利通过了面试。

理论上，在亚麻换组很容易，但操作起来就......

内部换组需要重新面试，难度不比new grad低，这已经让不少亚麻的同学抓耳挠腮了。让人更头秃的是，“亚麻玄学”也许会迟到，但永远不会缺席。

在亚麻换组能否成功，有时候和实力并没有关系，反而更看运气。曾有大牛想内部换组，不成想，被条件一般同事的挤掉名额，于是他找了下家，愤然离职。

不仅如此，亚麻的PIP制度也一直是悬在码农头顶的达摩克里斯之剑。无论是表现不OK还是manager单纯看你不爽，你都会被放进dev list（coaching plan），成为“问题员工”。在1-3个月的dev list期间想换组的话，需要两边的vp同意，而一般的处理结果都是没法换组。

微软：一键清零，你准备好了吗？!

和前任manager算是‘和平分手’，本来还能给我performance review上美言几句，但我换组的时机没选好，他没有参与权限了。哎，我的bonus......听天由命吧。

在微软，如果在3月底前换组，前任manager就不能参与到你的performance review中了。这意味着，之前你辛辛苦苦积累的connection，reputation都会一键清零，到新的小组开始重新积累，而performance review的好坏会关系到11月拿的bonus的情况。

不过，如果你和现任manager八字不合，想快刀斩乱麻，那么就赶在这个节点之前换组吧。

谷歌：一年后才能放你飞

总的来说，狗家内部换组还是比较容易的，从找组开始到走人，大概一个月就能搞定。因为狗家选组是被match，所以会有不少的new grad刚开始没有去到自己理想中的小组，干了一年不到就想换组的人不在少数。

谷歌官方建议换组需要在加入小组至少18个月后再进行，如果一年内换组，就取决于manager想不想放人了。不过一年不到就想换组的小伙伴也要注意，对方manager也会有考量——“一年不到就换组，你是不是在我这儿也干不长久”。所以**换组的时间节点，需要好好考虑。

换组之前你必须知道的事

换组有风险，选组需谨慎

事实证明，坑的小组不少，内部换组的结果很有可能是从一个火坑跳向另一个火坑。在物色新的团队时，需要做好充分准备。至少留出两个月的时间来了解不同的组，才能找到一个适合你又有headcount的组。

官方内部网站会有不同的hiring post，可以先从这儿入手，了解不同组的项目和人员分布，排除一些干扰项。比如全部是烙印的组，可以第一个排除了。接下来和对方manager私下接触时，可以更深入地去了解该组的具体情况，比如该组的tech stack是否适合自己。切勿为了逃离当前的坑，再一脚踏进另一个巨坑。

内部面试难度降低？不存在的！

相对于外部求职者，员工内部换组时能省去一些步骤，如Phone Screen和OA等。如果和hiring manager关系好的话，ta还会给你推荐合适的小组。

但换组时的面试却是一只不小的拦路虎。在大部分公司，想进行内部换组的员工一般需参加3-4轮的面试（包括算法和设计），相比外部求职者的面试，这几轮面试的难度只会有增无减。当然如果你和对方manager很熟，或者有大佬力荐你入组，被免去面试也是有可能的。想想就有些小激动呢~

想涨工资？难！

换组不是跳槽，一般都是平级转组，还想着涨工资？不是负增长就不错了。有Apple员工在论坛反映：换组之后，奖金并不会增加，相反，换组后的第一年奖金还有可能会减少。所以有些小机灵会选择在10或11月这一年的奖金发完之后才换组。

能不能转？看你“表现”！

很多公司都会给员工设置performance review，相当于简历的附加页，一旦决定换组，performance review是能定“生死”的关键。而且这项信息是公开透明的，是你下任manager肯定也必须参考的信息。 所以为了防止现任主管在你的performance上使绊子，找对方manager的时候要悄悄地哟~

不知道大家是否都有过换组的经历？换组时是梦幻开局还是困难重重？欢迎小伙伴们在评论区畅所欲言~