这是最近华为内部论坛很火的一篇文章。
“内卷化”是近几年来中文网络上特别流行一个词，一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。
直观地说，内卷就是“向内演化”。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。生活中许多重复的工作，貌似精益求精，大家按部就班，埋头苦干，但只在有限的内部范围施展，不向外扩张，这就是内卷。
聊到内卷，其实IT行业也是一个⽐较容易出现内卷的⾏业。知乎上，有个500万+浏览的程序员热帖：程序员未来会成为非常内卷的职业吗？
程序员基本在前三年工作里就掌握基本编程技术，剩下的是在重复 CURD。技术迭代速度很快，很多人龟缩在大公司舒适区中安稳工作，但没有进步就是一种落后了，自然在市场上也毫无竞争力。硅谷社交网络Hackers/Founders的创始人 JonathanNelson 说过：“如果你已经在一家大公司工作超过10年后遭到解雇，那么你的技术将会落后六个时代。”
那么该如何避免被淘汰？提高自身竞争力。
内卷告诉我们，表面的精细、复杂、讲究不等于高级，更不等于先进。只有站在更高层次上的不断向外突破、创新和创造，才能不让那种精致的、繁复的、看起来特别敬业的内卷化状态困扰我们，才能回归到向上勃发的新常态上来。
幸好很多程序员已意识到这一点，据CSDN《2020-2021中国开发者调查报告》数据显示，开发者持续学习的主要路径靠自学， 54% 参与调查的开发者会通过在未参加正式课程的情况下，自学一门新语言、框架或工具。35% 的人群愿意付费进行学习，57% 的开发者每周学习 6 小时以上，7 成的开发者参加培训的预算来自个人。
具体来说，想进大厂拿高薪的小伙伴应如何更好地“刷新”自己技能呢？大家先来看看小编对5家互联网大厂前端开发工程师招聘JD的解读。
大厂前端开发工程师招聘JD解读
从上图的JD解读可以看出，最核心的就是精通html+js+css语言，然后在此基础上配备其他技能。但大家往往会遇到一个问题：自己掌握的程语言能力还不能够匹配上大厂的标准。
在我看来，造成这种情况的原因，主要有这么两方面：
第一，没有清晰的学习路径，知识碎片化，不成系统。
比如对HTML5新标签新规范，DIV+CSS设计、Canvas绘画；CSS样式设计，其中有动画特效、渐变、图形图像、2D/3D转换特效、自适应网页设计；JS核心语法、面向对象编程、复杂的项目案例、HTTP网络协议、AJAX前后端异步交互等等没有系统深入了解，缺乏对背后的逻辑清晰认知。
第二，缺乏如编程能力，编程思想，算法能力，架构能力胜任。
一位能够达到2W薪资的程序员对算法的要求我觉得还是比较低，再高级也最多红黑树，但是排序和查询的基本算法得会。编程思想是必须的，问你个AOP和IOC你起码的清清楚楚，设计模式不说每种都用过，但也能了解个几种。
编程能力并不好直接评价，但是拿一个2000W用户根据姓名年龄排序这种题目也能信手拈来。最后就是架构能力，这种不是说要你设计个多牛逼多高并发的系统，起码让你做一个秒杀系统，得有一个明确的思路和方向。
为了让大家少走弯路，小编针对大厂面试中前端常见问题做出了一系列全面整理，包含JS正则表达式、markdown语法和前端面试题精选等内容，让小伙伴们先将主要的应用方向知识点都了解、学习一遍，从而建立编程思维、扎实编程能力，确定学习路径建立完整的知识框架。
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下图是C站（CSDN）软件工程师能力认证标准中的C4-前端能力认证图，分为基础能力和项目能力两大模块，可以看到模块中的技能点能够全覆盖一线大厂前端开发工程师的招聘JD要求。
通过以上，大家可以清晰地看到大厂招聘要求与能力认证一一对应、紧密相连。
C站（CSDN）软件工程师能力认证，已上线67天，覆盖全国高校300+，C认证清晰定义了软件工程师的能力，能够夯实软件开发核心技术，掌握企业级开发框架，吃透分布式架构，玩转微服务架构，搞定性能调优，完全胜任编程能力，编程思想，算法能力，架构能力。C站期待更多小伙伴们通过认证，进大厂挑大梁拿高薪！
通过提供免费训练，在训练过程中采用基于“明确路径+领取任务+刻意练习+大咖指导”的学习模型，让学员提升自我能力，满足大厂招聘要求！
认证官网：https://ac.csdn.net/
最后是广告时间，CSDN软件工程师能力认证（以下简称C系列认证）是由中国软件开发者网CSDN制定并推出的一个能力认证标准。C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操、所有过程留痕、存档不可篡改。
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