上个月我在招聘平台看到了一个岗位，工资8000-10000，仔细看了两遍，觉得自己挺符合的，于是我就投递了简历。朋友说工资8000-10000一般都是也是8000，很难给到10000的，可面试结束后，我不仅成功收到了公司的入职通知书，而且还争取到10000的工资，工资终于上万了。
 
我在现在的公司干了3年了，每个月工资7500，今年公司走了两位同事，老板让我接手他们的工作，我跟老板申请加薪，老板说，现在公司正处于创业阶段，资金有限为由把我打发了。我一个人干三个人的活，加薪又无望，最终决定寻找更合适的机会。
 
然后我就在招聘网站看到了这个工作岗位，我觉得跟自己能力很合适，就投递了简历。
 
当天下午，我就收到了对方公司HR的电话，说我的简历很符合她们公司的岗位，想邀请我去面试，进一步洽谈。
 
然后我们就约定了面试时间，挂完电话后我就在想，要是能够拿到10000的工资，那该多好。怎样才能拿到最高的那个工资呢，于是我就开始在网上搜集一些关于这家公司的背景资料和产品。
 
面试那天，我坐地铁，时间可控，提前了20分钟到她们公司。前台听说我是来面试的，把我带到一个会议室，会议室挺气派的，我想要是能在这里工作，那该多好。


很快来了一位面试官，是一名技术工程师，我们聊的挺融洽的，大概聊了半个小时，这位技术员说叫我等下，他和HR沟通下。
 
接下来就到了HR这边，需要谈一下具体的工资待遇问题。HR给了我一张薪资期望表，然后她让我在空白处写一下我的期望工资。
 
我看了下表格，没有马上填写自己的期望薪资，而是问了她这样一个问题，贵司的薪资组成是什么样子，公司的五险一金缴纳的基数比例是怎样的？

然后她就告诉我，公司工资按月放发，每月10号发工资，五险一金也是按时缴纳，工资由基本工资和绩效组成，其中基本工资占80%，绩效占20%。公司每年调薪两次，公积金缴纳比例是12%，基数是总工资。

听到这里，我大概知道这家公司的基本情况了。我就跟HR说了期望工资，10000。然后她问我现在的工资多少，8000，加上其他福利有8500多。

HR说她考虑下，叫我回去等通知，我以为没下文了。没想到我刚走出大厦，HR打电话给我，恭喜你，顺利通过面试，offer已经发到了我的电子邮箱，工资10000，希望我尽快回复。
 
我打开邮箱一看，工资果然是10000，顿时觉得天是那么的蓝，花是那么的香，地是那样的广，实在太开心了。

求职面试时，工资是我们最为关心的问题，如何跟HR谈论薪资问题十分关键。谈及薪资时，建议你不要直接说，“按照公司的薪资体系来”，因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。
有些人觉得找工作时期望工资不知道怎么写，其实这里面是有一些知识的，下面的这些技巧你一定要掌握。
 
1. 先问清楚公司的薪资组成结构
 
有些公司的工资是包含绩效的，譬如工资8000，组成结构是这样的，工资7000+1000元绩效，每个月绩效有波动，很可能只有800，实际工资就没有8000了。
 
2.五险一金缴纳基数比例
 
住房公积金缴纳比例是怎样，有的公司是按最低标准缴纳社保。比如工资8000，要是按照最低标准缴纳住房公积金，两者之间的差距就很多了。

有一些企业，为了节约人力成本，又怕找不到人，面试时总是说公司福利多好，五险一金，实际上很一般，住房公积金是按照最低工资标准缴纳的，所以要问清楚，不要想当然。
 
3.招聘岗位工资在8000-10000区间，一般是8000，但也不是完全是8000，企业招聘也不容易，要是真遇到合适人选，10000也是没有问题的，甚至可能更多。
 
新的一年里，很快就到了招聘旺季，金三银四，希望在找工作的你都能找到好工作。

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