回顾一下去年计划完成情况:
计划 | 完成情况 |
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最后一次自考,不留退路; | 没有参加,错过了疫情福利。。 |
好好总结一下自己的职业发展,查漏补缺,适时而动,做好职业规划,多向优秀的案例学习; | 能把现有系统的调度接下来,可以称赞;后边还有很多优化的可能性,持续做这一项 |
对服务、协议、架构方面的学习应该重视起来,全方面认识软件工程; | 协议、延签有的更多的了解,软件的管理、团队的管理也有了一些心得 |
和妻子、父母多沟通,多聊一些“小事”,拉近彼此的距离,家中无小事; | 有一点改变,家人间的距离拉近了不少,付出的代价也很大 |
每年过年给孩子们上一次课,激发学习兴趣,认识学习作用,改变家族; | 回家和大孩子谈了谈心,并没有正式的和他们讲东西,回家了就是这个变数,计划赶不住变化 |
英语口语、广播、维护自己的小程序、公众号这些可以次数少,但是要保持规律性; | 次数确实很少 |
有了什么想法记录的习惯,继续保持; | 继续保持 |
管理自己的资金流动,“圈子记账”好好用起来; | 没有坚持下来,年底查看自己的账单 |
1.个人管理
个人成长成熟的思考:以前觉的懂的道理多一些,不贪玩、干大人做的事就是成熟,今年对成熟有了新的认知,成熟是看破不说破、不露锋芒、拥有强大能量不压制别人、历经千万苦事不会轻易去诉说,争论和辩解。
不会带来任何的成长,能做的就是吸收和壮大自己,不断迭代自己。成熟的背后会有隐忍,不感情用事,不要和孩子一样表达自己的喜怒哀乐,成年人的怒和哀是留给自己的,用市场化的目光去看待人、看待事,保证团体利益才会有自己的利益。
情绪管理,内核自卑的人很容易被别人激怒,内核的改变需要时间,技巧上的改变就尝试多去听对方言辞后边真正想表达的意思,多听、不下结论。
团队管理,不去一味忍让、减少自己的精力输出;去制定大家都认可的规范,然后不打折扣落实下去;多听大家的意见、给别人尊重。
不再喜欢看综艺类的节目,慢慢地意识到之所以是一个节目,很多成分都是表演出来的。真正成功的这些人,能够别市场接受的人都是把复杂的问题简单地呈现出来的人。他们背后会有很多深层次的思考,多去看一些访谈录的节目,比如说《十三邀》、喜马拉雅马东的《好好说话》,才能够认清社会人的纷繁复杂,社会人表现出来的往往是冰山一角,需要挖掘水面下的巨大冰块。
1.1职业发展
往技术leader的方向发展,多学一些管理经验+方法+规范,体系化的管理理论还是需要总结和学习的。
落实到书、文章、材料,容器化学习 ,网络拓扑图,技术架构图,业务架构图,业务架构图不应该体现db部分
领域模型学习
项目管理:甘特图,会议纪要,时间管理,会邀,规范制定、保证团队目标、步调一致;
1.2职业思考
信息化带来了地理位置上的便利,打破了空间上的限制;软件应用规范了操作流程,提高了办公效率,减少沟通成本;
但是信息化一旦复杂之后,有可能带来更加复杂的场景问题。软件的使用效率不高,完善的软件产品只被用了10%不到的功能,B端的效能统计就显的尤为重要。
相比较于c端的数据统计、用户画像、日活、月活统计,B端有很大的优化空间。 是否能有一款产品(平台),解决所有公司这样的问题?
或者是看中教育行业,去这个行业学习取经,为后边的规划打基础?
打造自己的圈子、团队,不能自己单干了,要维护自己的团队和身边同事,公司可以散、团队永远是属于自己的。
2.工作总结
工作经历了情景式的波动,职场关系利益的维护和处理,还是要多练内功,有责任、有担当,只有保持自己的不可替代性,才能在公司立足,市场上立足。时刻明白自己要的是什么,工作的目标是合作共赢,而不是给别人做嫁衣。
努力去表达自己需求,学会去表达自己的需要,合理的需求表达得到领导的帮助,输出自己有效的工作业绩,是“双赢”的,而不是“添麻烦”,快速的工作节奏没有人会在意你的处境。各种形式的最终结果才是大家所关注的。做了再多的事,不被人看到,都是白费功夫。要学会营销自己,也要学会运营自己。营销自己的亮点,运营自己的专业技能。关注行业先进概念,不一定要懂,但是要能注意到,才能够包装自己,绽放自己。
渠道项目建设,点评渠道、饿了么渠道的接入,带领团队完成了项目,在项目关键环节上能够把控住,项目风险能够及时发现,但是项目的工期评估经验不足,业务逻辑没有问题、架构上还得多多学习、完善自己项目架构升级:由原来的单机器跑任务,升级为多机器跑,技术升级,架构升级、framework升级。
3.家庭
和父母出生以来的第一次发自内心深处的争吵,表达了自己,也“逼着”他们表达了自己。曾经讨厌他们的唯唯诺诺,讨厌贫穷给他们带来的自私。现在看来是他们问题的问题,作为子女不能去体谅他们的处境,也许是自己的问题。每代人都有自己需要面临的问题和压力,或许是我们不懂而已。
一年的时间让自己发泄了从小到大的积怨:只能成功不能失败、从生下来就是欠着别人的、从生下来就是有使命任务的,或许那个年代就是“打击式”教育吧,看着郭麒麟、郭德纲父子对家庭教育的理解,也让自己和父母有个和解吧。
一场大吵也让他们表达出了自己的想法,让自己对家庭教育有了更多的思考:不善言辞的家庭带来的负面影响太多了;成年人每天要面对的事物太多了,要学习的东西自然而然也就很多;需要在工作总学习、在家庭中
学习、在婚姻中学习、在亲朋好友关系中学习。很喜欢薛兆丰老师的一句话“成年人应该选择困难的工作、选择简单的婚姻”,我想自己选的应该是没有问题的。
成家以后才懂得自己真正的幸福是家庭和睦、身体健康、然后工作努力,去实现自己的抱负。有先后顺序、但是不能走到前边就忽视了后边。亲人之间减少正经的谈话,这样会疏远彼此的距离,在他们面前当一个孩子,他们也会相处的自然一些。成年人最最重要的就是大局观、整体利益吧。只有照顾到了方方面面,才能够稳步向前。不管压力怎么大,回到家一团和气,大人、孩子都很开心,这些就是自己追求的吧。以后会遇到很多的事情,尽人事、听天命,多给自己做规划、立目标。
年底给家人、孩子都买了保险,每年都是一笔不小的开销,以后需要做的更多,面对的问题也跟简单直接了。
4新年flag
《好好说话》、《非暴力沟通》,持续更新。
换工作,换个环境和圈子去学习,当然需要去适应更多的陌生,但也是必须的。
保持日常和孩子们的联系,小事中去激发他们。
自己的小程序商店,给亲人们使用。
英语口语、广播、公众号、频道号,这些可以次数少,规律性更新。
理财提上日程,日常记账,开销清单,做好每一年的财务汇总。
有时间多带父母回老家,和家人出去转转。
每个月列学习计划&写项目总结。
有了什么想法记录的习惯,继续保持。
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