序言

    今天是2020年的最后一天了，其实大部分人基本上没啥感觉，毕竟现在过年过节也不是一个稀罕物了，不过，年终决算不会迟到也不会早退，就在今天。

    年终决算是指对今年的业务情况和财务收支情况进行综合结算的工作。

风言风语

    1 数字化转型

    今年最热的莫过于数字化转型了，无论是传统企业还是互联网企业，要么搞个数仓，要么搞个数据湖，要么搞个大数据平台，要么搞个数据中台，再来个业务中台，形成大中台，小前台的数字化战略，让业务创新，从而实现商业变现。

    无论你接受与否，数字化已经体现在每个人的生活当中。在你听音乐的时候，是不是收到了年度听歌报告，你听了多久的歌，你听歌的频率，你那首歌听了多久；在你的苹果手机里面，是不是有个屏幕使用时间，你每天使用手机的时间，你的每个app上使用的时间，唤醒的每个app的次数；支付宝的年度账单，你今年消费了多少，收入了多少，买了啥。

    这就是数字化的威力，你虽然没有感觉，但是实际上已经融入到了你的生活中，但是这些数字能不能发挥作用，就是看你个人的使用方法，毕竟工具都是死的，只有人，才是带有灵魂的。

    如何进行数字化转型呢？第一步上云，使用云计算的能力，去除基础设施投资，人生要做减法，不能老是拈花惹草；第二步云原生，发挥云计算的威力，更加专注于业务，从而商业变现；第三步数字化时代，运行大数据，进行各种连接，服务，共享，重点在于数据化应用，从而让数字的价值落地生根发芽。

    数字化转型，这是企业的未来发展态势。用数字来精益化运营。

    那么我们做什么呢？帮助客户使用云基础设施，帮助客户进行数字化转型，最终的目标是助力客户业务发展，商业成功，从而带来个人生活幸福。

    2 人才盘点

    到了年终的生活，始终有些东西是要决算的，无论你的过失，还是你的功劳，总是要清理一下，从而有了今天是明天的基础，而这个还算是比较残酷的。

    在进行决算的时候，一个是现金流，今年的收益是多少，今年的支出是多少，每个人花了多少，每个本门花了多少，每个人赚了多少，每个部门赚了多少。。。为了数字而活着，没有数字，都活不下去。。。

    今天早上的风很冷，搓了搓手，世间苦难并非不能忍受，没爱可以，没钱。。。真不行，哈哈哈。

    经营成本算完了，那就到了人才盘点的环节了，毕竟付出才有收获，就像你去整容，以后看起来很美，但是整容的风险你要承担，整容的过程中的痛苦你都要承受，你说你承受不了，那么就用此刻的容貌呗，也没啥好说的，都是自己的选择。。。也就说明了，没有一件事是轻松的，那么这些你到底是取悦了自己还是取悦了别人。。。

        员工其实是分三六九等的，不同的等级不同的待遇，当然待遇这个东西虽然是数字，但是并不一定说符合这个等级，毕竟待遇也是靠人去谈的，会哭的孩子有奶吃，不哭的孩子脏活累活一大堆。

    每次的人才盘点，就会把要提升的员工分分类，要把降薪的人排排队，要把那种处于观察的进入PIP环节，要把淘汰优化的251分个类，毕竟不是奋斗者，到了35岁没有潜力了是要被开除优化的咯。。。人员的淘汰也是一个过程，大部分都是普通人，都会经历到，要有心理准备。。。

    当一个公司作恶了，但是没有受到应有的惩罚的时候，那么会有越来越多的模仿者，所以市场环境会越来越糟糕。。。清理环境从老鼠屎开始。

    有的地方是得屌丝者得天下，这是耍猴的把戏；有的是得脑残者得天下，这是收取智商税，然后还说比苹果好吃。。。

    人才盘点，最好是自我盘点，自我安慰，从而规划下一步动作。。。

    3 个人盘点

    能力都是有限的，所以一个人的能力要么成长，要么就是转移了。。。就像你不停的学习新技能，但是老技能就遗忘了，或者丢失了。。。坚持很难，长期的坚持更难，所以我们总说不忘初心，但是却总是忘记初心，忘记了我们的出发到底是为了什么。。。

    如何让个人的生活更好，个人的工作更好，使用数字化的方式，看看手机上的app，你使用的哪个时间长，例如使用手机刷视频，一天花了3个小时而不自知，然后才知道到了晚上，一天已经过去；例如使用时间记录器，你在某件事上花了多久，下次还会不会重复碰到，如果会，那就把这件事做透，这次需要5个小时，下次再碰到就只要5S；例如支付宝，控制你的账单，把钱花在能提升自己的地方，化个妆，整个容啥的，哈哈哈。。。

    今年的预算不足，等明年再换个老婆，虽然没有预算，但是今年先立个项，毕竟做事之前FLAG先行。。。

    毕竟最后一天了，清除所有恩怨情仇。。。明年。。。虽然我们知道明年还是和今年一样，但是我们依旧期待明年会比今年更好。。。这也就是所谓的希望

    用数字化创新，去年不知道剩下多少钱，今年好好规划一下，养个张三李四，顺便找杯奶茶。。。

    自我盘点，辨识自己，全方位的评价自己，让自己的潜力浮出水面。。。其实也分很多方面，例如行业资源盘点，人员资源盘点，能力资源盘点，后宫资源盘点。。。

    4 数字化

     未来数字化随处可见，抖音，让你知道你花了多少时间，发布了多少视频；打车的让你知道你坐了多久的车，出差了多少城市；音乐让你知道你听了多少歌，你喜欢什么歌。。。最终所有的数据归结为标签，给你打个标签，就像我们买菜，这个是蔬菜，那个是肉食，那个是蘑菇。。

    未来的数字化，你的衣食住行，医疗，学习，人脉。。。都可以分析，分析你的关系，形成你的图谱；分析你的价值，形成你的职业路径规划；分析你的道德，是不是个傻子。。。一切皆可分析

    所以有些地方说HR联盟，其实就是一种数据共享，然后就能形成背调数据了，这样让点赞变成现实。。。你碰到的人你都要好好表现，否则给你打个差评，那么就会跟着你，因为数字时代，就是你元数据库。。。

    那么问题来了，如果恶评太多，怎么改变你的标签？数据分析出来的结果。。。这种是一种数据作恶，还是一种数据价值。。。会产生什么样的后果呢？那么你将没有试错机会，你将没有故障改进机会。。。况且数据作恶，例如大数据杀熟。。。

    未来，可能没有个人隐私了，因为从你小时候的数据都已经记录了，而且现在都是海量数据存储的时代，而且无论是结构化数据，还是非结构化数据，都能保存。。那就意味着，你的照片，你的数字，你的行动轨迹，都能进行分析。。。

    数字都有了，就能进行数字计划了。。。例如生多少，例如生需要什么能力的，哪种人应该多生，哪种人少生。。。优胜劣汰。。。

    希望数字不要作恶，无法篡改的数据。。。区块链？

    未来。。。数字化的人类，弄一点配置参数，生一个优质的娃儿，给予一堆营养参数进行养育，然后打上一堆能力标签。。。从而能收割韭菜。

    数字的资产管理，就能看到个人的能力，看到你的人脉圈子；数据质量，就能将你的人脉进行权重打分，能把你的能力进行稀缺权重；能进行数据治理，从而能远离垃圾，近朱者赤。。。这种就加剧资源倾斜，流量倾斜。。。

    用数字来衡量生活，用数字来衡量幸福程度。。。那么数字化，是不是代表着全面的内卷。。。就像进行加班时间的对比，对比基因排序的优劣，对比吃饭的速度快慢。。。

    大数据是个好东西。。。如何用好，其实也蛮难的。。。不作恶的很少，更多的是为了数字而活着。。。   

    one id，one data，one service。。。其实就是分久必合，合久必分。。。就像原来的单体应用，现在搞成微服务，原来的数据孤岛，现在搞成数据湖。。。

 

    有的时候，知道的越少越好，幸福指数比较高。。。比较痛苦的是，你明明知道，但是你却无力去改变。。。

    上面的东西，有些希望你看不懂，你如果懂了，还是比较sad的。。。   

    新的一年，是新瓶装旧酒，还是一个不可实现的未来，还是说。。。这就是未来。。。拭目以待

    2020，用两个字，就是变化。。。用四个字就是拥抱变化，虽然说我也不知道是变化选择了我，还是我选择了变化，虽然不知道是主动变化，还是被动变化。。。但是呢，也要去接受变化，拥抱变化，创造变化。。。

    用数字证明一切。。。例如你的钱包，例如你的年龄，例如你的身高，例如你认识的人，例如。。。

    如果你看了，感觉到不快乐。。。没关系，因为明年还会是这样的，哈哈哈。。。如果你感觉到快乐，那就看下钱包。。。如果还快乐，那就说明，哎呀，你是真的快乐～～～

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