此加班非彼加班，主动或者愿意延长工作时间，叫热爱
为社会安宁，人民奔小康的延长工作时间，叫公仆
还有一种加班，叫资本家吸血，是一种病，得治
加班文化如同中国的酒桌文化，又臭又长
不把领导喝高兴，你就是没本事，加班时长不长，叫不热爱工作
在公司里，你要敢半点儿反抗，资本家张着血盆大口：“下个月就不给你发工资了”，一群不敢半点反抗的屁民只能一个字：“忍”
半夜一点下班发个朋友圈，部门总裁发个朋友圈要即时点赞
不看谁活儿解决得漂亮，就看谁早上来得早
爱加班的大多效率不行，靠表忠心生存，深得老板欢心，鸦片越吃越上瘾
在互联网公司，加班是家常便饭，很多程序员喜欢半夜干到一点，然后早上十一点来，老板特别高兴，仔细一算：时长差不多，要的就是这种氛围，氛围这两字，是不是很熟悉
这年头，资本家的力量越来越大，连同某些HR成为资本家的得力帮手，在各个渠道线上严格把关，还生长出无数个背调，坚决把劳动人民密不透风的压得严严的，只为成为资本家的操盘劳动人民的工具，杭州还专门成立了HR联盟，不过好的HR还是很多，都是打工人，何必那么为难打工人
那么，我们来看看加班是怎么形成的，看看这病是怎么得的，才能知道怎么治
01 人太多
肉有五花三层，人分三六九等。
每一等人都有他们各自的生活方式，也都有着留在这个阶层的原因。
上等人帮人，中等人挤人，下等人就只会踩人！
你愿意当上等人还是下等人，完全是自己掌握
供求关系决定市场需求，这个你没招，人多不一定要有事没事加班成风
02 老板不太行
老板分三种：一种有钱，精神世界是空虚的；一种是精神世界是充满抱负高尚情操的，钱只是其实现崇高理想的必须罢了。两种老板都是为了赚钱，你会发现有远大抱负的赚钱方法和没抱负的赚钱方法完全不一样
还有一种是根本不知道实现路径，钱也不太多，第一种和第三种都是不太行的
不太行的老板自然欣赏的是不太行的副总裁，不太行的副总裁其他方面出不了成绩，那必须用加班表忠心，结果就是全公司加班一片黑
03 没有核心开发人员
公司里有时往往舍不得多花一些钱找一些核心开发人员，总以为外包好办事，成本预算成为头等大事，殊不知省小的，亏大的，要不就是核心开发人员到位了，像驴一样的压榨，钱多总会出英雄
没有核心开发人员，就没有传帮带，一片瞎抹黑，结果可想而知
04 不重视项目管理
在互联网开发中，开发人员刚开始的时候都会觉得时间充足，一定够用，慢悠悠的晃，一到最后几天发现工作量陡增，偶尔再改点儿需求，通宵跑不了
开发流程没有，上线的时候随意，谁都可以覆盖谁的代码
没有产品迭代版本，功能想到哪加到哪，最后还一屁股骂
05 招聘把关不到位
招聘有一个原则：宁缺毋滥，一流的人才招二流的下属，二流的人才招三流的下属，面试的时候不仅要对专业知识的考察，还还要对其价值观的考察，重点了解其触类旁通的能力，如果有触类旁通的能力，而不是死记硬背掌握几个知识点，那么这样的团队会越来越强，这里送你一篇专业的面试要点《高效企业技术管理之一：面试的正确打开姿势》
06 不重视技术管理工具
提高开发发布效率的jenkins,知识WIKI，api文档，服务器列表，服务列表及对应域名，git分支管理，新人入职指南
要啥没啥，自由开发
07 内卷
如果没有一个简单的价值观取向，老板崇尚以人治人，那么整个团体也会和老板一个风格，把过多的精力投入到人身上
08 没有商业实现路径
小步快跑是互联网开发的必备手段，如果没有想清楚商业路径或者在动态的商业变化中不能究其根本，那么必定越高越慌，加班成为唯一的安慰剂
哪种是资本家，哪种是企业家
如果让劳动人民加班产生的财富并没有用来推动社会进步，用来更好的服务社会，更好的让劳动人民共享成果多分一些钱，那么都可以看作是资本家，对待资本家不要着急，有礼有节的赚他的工资，学他的知识，产出应该产出的，时机成熟要毫不犹豫的抛弃他，不要等到他来抛弃你，那么，这种病可以治，程序员团结一点儿很多事还是比较好办的
偶尔吃吃加班餐，多在公司学习一点儿知识也是不错的，请把加班从强制变成热爱，这边是一个公司努力应该要做到的
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