看到这样的一则消息，说在互联网干工作涨薪最快的方法就是跳槽，主要还是看处于哪个阶段，有的公司确实干了好几年也的确做出了一些贡献，可能待遇方面基本没有什么大的提升那可能就得好好想想了。这个还是不能一概而论。

比方说在脉脉上看到这样的一则消息: 你工资9500干了10年了，工资一直不加，最后找领导要求加工资，而领导却说：“不愿意干，可以辞职……”你当天就提交辞职信，一个星期 后他花15000招了一个人替代你的工作。你交接工作时发现这个人都不会，竟然还给15,000的工资，最后你很无奈的离开了。。。你们有没有遇到这样的领导呢？如果是你，你会怎么做？

这种现象在职场太普遍了，很多老板不愿意给老员工加薪，却又愿意花更高的钱雇佣新员工。归根结底是人性的贪婪使然，老板都愿意用最低的成本获取最大的利益。

他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工贵，其实并不贵，给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满，如果大家都要求涨薪，这样工资成本瞬间上涨了很多。

其次老员工的职场价值老板已了如指掌，老员工究竟值多少钱，干了这么多年，老板心里是最清楚的，他知道这个老员工大概水平也就这样了，也就值这个钱，给太多工资他就会觉得不值。

而新员工就不一样了，新员工在老板眼里意味着新血液、新力量、新可能，他会觉得新员工会给公司带来更多的可能，创造更大的价值，而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的，他也不会觉得的贵。

这也就是常说的“外来的和尚会念经”，自古以来，中国的老板都爱犯这个毛病，所以职场永远是铁打的营盘流水的兵。

其实有时候是老板的问题，有时候也是我们自己的问题。有没有好好反思过自己有哪方面的不足，干了十年的时间不如人家几个月的，工作上往往是细节决定成败，少说多干，言多必失。还是得好好给自己镀金才是。待遇的水平取决于的因素较多，如行业，地域，经验等等。

另外透漏一个小秘密：如果你去一家公司面试的时候，还是首先得看看墙上有没有无脑标语，有的话还是在慎重考虑下，不要说是我说的

今年休息的时间比较多一点，也算是稍微调整一下自己的状态，我要开始写博客了，重新拾起来，欢迎大家关注：

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