我在35+的年纪用了一年时间入职阿里P8，从小公司搬砖，到担任国有银行CTO，从服务千万用户的金融系统到服务二十亿用户的互联网系统，10多年来，从未离开过开发一线。
凭借多年的面试官经验，我可以告诉你大厂的实际招聘潜规则就是能力要求升一级，职级评定降一级。
这里我们不谈企业内部所谓的末位淘汰和“优化”，仅从面试官的角度来看，比如一个组招人，我的标准一般是不能低于组内平均水平，不然招进来的人只会拉低整个团队的水平。
所以工业界对技术水平的要求往往会越来越高。你说竞争激烈也好，内卷也罢，事实就是如此。
再说Java，其实我刚从业那会儿用的不是Java，之前做过更长时间的C/C++，也做过前端、全栈，如果你真正达到一个门槛水平的话，其实不会care用什么技术栈。程序员要学会触类旁通，学一门新技术，查查资料看看文档，就可以很快上手，这一点很重要。
所谓的新技术、新名词，很多只是技术方法层面的差异，原理和底层其实是相通的，所以“扎实的基础”对于程序员来说并不是一句空话。
我以阿里P5-P7 Java工程师为例，大致的知识结构如下：
P5(校招)：Java语言高级特性 + 关系数据库 + 面向对象/设计模式
Java语言高级特性简单来说就是教科书不怎么讲的东西，比如并发、算法线程、模板使用等等；
关系数据库，不是说知道个Oracle和Mysql就完了，它们的区别是什么？索引怎么建？索引算法是什么？怎么调优？从百万到亿级数据量之间要做些什么工作？
P6：Spring 框架 + Sharding + ORM + 高速缓存 + 并发/多线程编程 + 动态代理 + RPC框架 + 网络通讯。面试一般就是抓住简历中的项目，不断深挖技术，主要看你是不是真的做过和理解。
P7： 高可用架构 + JVM原理和优化 + 微服务架构和Spring Cloud，国内与国外差异比较大，国内非常重要所以是面试重点关注内容。用过Spring cloud的话，面试官会跟你深入沟通一番；如果能再懂点云计算，那么这个P7含金量就比较高了。
反映在招聘和面试，对P5-P7的要求：
- P5：对于技术栈有通透的理解，体系化思维完整，有强大的培养潜力。
- P6：对行业和技术趋势有着深刻的见解，技术知识熟知原理，能一竿子到底。
- P7：有独立完整的从业方法论，有良好的从业背景和成功的案例，有0-1，1-N裂变的成功经验分享。有带领中小型团队的成功经验。
总的来说，职级越高晋升只会越难，而大厂招聘要求也是越来越严苛。
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