前言
“三年升高工，七年做架构，十年送外卖。”其实，你说我们哪有那么惨呢，再不济咱还可以出摊，整点宵夜之类。
今年的就业行情大家也都清楚，前有猛虎，后有追兵。对于工作三年的 Java 程序员来说，这段时间也确实比较难熬，跳槽吧底气不够，继续待着吧，又不甘心。
之前就跟我的很多读者聊过，大多数人干了三年还抵不上别人一年，这是大多数 Java 程序员所面临的瓶颈 —— 「高不成低不就」。
如果你经常浏览招聘网站，其实是能够发现一些招聘需求的共性。比如说熟悉常用数据库(MySQL等)的原理和使用，熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现，熟练掌握Dubbo、SpringMVC、Spring Boot等主流框架，有实际项目经验......
这些所有的招聘需求其实最终都指向一个点——你的架构设计能力的高低。
如何提升架构设计能力
但是如何去提高架构设计能力呢？不是每个人都有这个能力可以去清晰规划与定位的技术成长。我们根据近几年互联网主流技术的演变及趋势，制定了一份详细的成长路线。
这份路线帮你理清一些技术理解的障碍，及时进行归纳分类，了解各种旁支，建立完善的架构基础。从Jvm底层原理、Java并发底层原理，再到响应式编程、网络编程，最后再到高并发场景下的设计解决方案、大规模分布式架构中各种场景解决方案等等，可以由此发现你没有察觉到的知识盲点。
如果你现在也处在职业的分水岭或迷茫的阶段，没有目标而四处试错，或者待在外包公司顶着码农的压力。希望可以延伸自己的技术深度、解决目前工作中遇到的难题以及得到更大的职业发展空间。
转载：https://blog.csdn.net/qq13321123/article/details/106791086
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