11.8Y, 40-, 3.30提离职，本月底截止。
离职原因：
1.年龄大，职级低，处境尴尬。
2.常年处于紧绷状态，身心疲乏，近来工作干劲不足，没有期待。
现在离职时机的选择比较尴尬。主要有以下几点：
1. 赶上了疫情，外部就业环境险恶。
2. 最近公司出台了ESOP1政策，享受不到政策好处了。
3. 到了沟通奖金的时间。
我是去年底挂简历，询问的猎头不少，约面试的只有一家，面试顺利，接受了offer。薪资略降，但是工作强度降低是可以预期的。
后来出了疫情，信心一度动摇，担心失去公司这条大船的庇护。再后来心声放风ESOP1。
考虑再三，还是提出了离职。公司虽大，但已经没有我的位置，再待两年，恐怕以后无法找到工作了。迟早都是要迈出这一步，趁还能蹦跶，早做决断。
回顾华为生涯，时间不短，总体来看是一段失败平庸的经历。总结一下自己失败的原因，给后来的兄弟们一些参考吧。
1. 要善于总结。大家进华为时，起点都差不多，为什么短短几年同事之间就会有巨大的差距。我认为很重要的一点是总结。我自己就是不善于总结，懒于总结。不总结，接触的知识不能内化，不能产生更有深度的认识。我有个同事在华为只干了3年，笔记写了8本，写的非常详细。当时我觉得这个人有点迂腐，现在看来这是他一笔宝贵的财富。3年后跳槽到阿里，年薪已经是我的几倍了。我不是说必须要用这种方式总结，但是至少每周总结一次是需要的。
2. 要持续学习。努力学习业务知识，保证自己能够胜任本职工作，并且能够快人一步。此外多看看外面的世界，了解一些技术趋势，给自己挖好一口井。ilearning上有很多优秀的课程，要好好利用起来。
3. 时间管理。我们有这么多工作要干，还要不断学习，所以要管理好自己的时间。
4. 和同事之间保持良好的人际关系。干好自己的本职工作外，和同事搞好关系，更有利于工作的开展，身心的愉悦。
5. 锻炼身体。华为工作强度大，一定要经常锻炼身体，保持充沛的体能。
6. 照顾好家人。我们往往大部分时间花在工作上，而忽略了家人。要多利用好周末时间，带家人出去玩玩。女儿4岁，每天我下班的时候，她已经睡了。早上我走的时候，她还没起床。她看到我带的夜宵，说爸爸像圣诞老人带礼物回来了。离开公司，有个小小的遗憾，没有带孩子们来公司逛逛。儿子经常问起爸爸的公司在哪呀。
华为是个伟大的公司（客户面试时我也是这么说的），离开也是心有不舍。在这个困难的时期，我当了逃兵。希望大家携手共进，度过难关。希望大家奖金多多，升值加薪。
最后有个小小的请求，这次离职是净身出户，希望能够分到奖金。
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