昨天Github上一个项目彻底爆红了网络，短短一天star数突破一万，Issues已破1800，大家纷纷说出有关企业的不合理加班行为，句句吐露程序员的心声，掀起了一波抵制加班潮，抵制996。
该项目里还带了一个网页链接，996.ICU ，抗议加班行为，内容如下。
同时朋友圈也看到了很多朋友的转载和截图，抗议这种工作996，生病ICU，这波抗议潮越演越烈，目前github 上star还在迅速上升中，有不同语言的版本。
内容如下
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
《中华人民共和国劳动法》（下简称 《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《劳动法》第四章第四十四条规定:
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）略
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（三）略
（四）略
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制， 京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
转载：https://blog.csdn.net/woniu211111/article/details/88864992