5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的经历。
该同学表示，2021年1月份在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求，但竟遭遇字节独创的backup制度，即leader以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任，而后因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。
请问在字节工作签的是合约，还是包身工那样的卖身契？？？
该用户还表示，同时遭leader语言暴力“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”“别人都能做到的你就是做不到”。
当事女生忍无可忍、无须再忍，在律师的帮助和鼓励之下，她在5月13日直接跟HR部门最后摊牌，在暗示所有聊天记录都是证据后，当班HR迅速的把能管事的小领导和HR领导都拉入群聊。
法律不是挡箭牌，用起来却真的好用。再暗示要诉诸法律之后，仅仅过了一刻钟，该女生的离职申请和该拿的实习工资等，全部审批通过。看来字节跳动的HR们，不是不懂法律，而是专门找不懂法律的实习生软柿子捏，欺人太甚！
对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已经第一时间与当事人取得联系，进行调查核实，并称，“很遗憾在即将结束实习的这段时间，这名同学在公司遇到了不好的体验。我们会继续推进调查，形成最终调查结论后，将第一时间向当事人和各位同学同步”。
字节跳动方面表示，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求。
这场事件也算告一段落，关注高校俱乐部的小伙伴，有不少还是学生，也有不少是初出茅庐的职场新人，如果有碰到类似的问题，记住一定要用法律作为保护自己的武器，千万不要听信HR的一派胡言，自乱阵脚，最后受伤的只会是自己。
其实，职场pua早已不是新鲜事，让你长期超负荷的工作，996是福报，苦一点累一点都是应该的，想苦想累却没机会的人一抓一大把，所以赶紧收起你的“矫情”。这些都是职场PUA的惯常操作。“职场PUA”隐蔽性强，危害较深，许多职场新人，甚至职场“社畜”深陷其中而不自知。
希望字节跳动能从这件事中“吃一堑长一智”，如今的95后已经不吃pua那套了。其实“小厂”pua事件更普遍，除开这件事，互联网大厂的薪资待遇诱人、晋升路径清晰、用人管理规范，进大厂拿高薪是很多小伙伴的梦想~
具体来说，想进大厂拿高薪的小伙伴应如何更好地“刷新”自己技能呢？大家先来看看小编对包括字节跳动在内5家互联网大厂前端开发工程师招聘JD的解读。
从上图的JD解读可以看出，最核心的就是精通html+js+css语言，然后在此基础上配备其他技能。但大家往往会遇到一个问题：自己掌握的程语言能力还不能够匹配上大厂的标准。
在我看来，造成这种情况的原因，主要有这么两方面：
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