在当前市面上的语言很多，但java一直处于统治地址，近20年出现了一些语言比java好用，但还是没有办法超越java，所以Java工程师也一直是最火爆的IT岗位，先来看看一组数据。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的50%以上。就2021年来说，我国还存在很大的Java人才缺口，且以每年20%左右的速度增长。
TIOBE世界编程语言社区排行榜：
Java岗位人才的空缺，而需求量又大，所以这种人才供不应求的现状，就是Java工程师的薪资待遇相对优厚的原因所在。Java与其他相比更具备了显著优势和广阔前景，这也使得很多小伙伴都想成为大厂的Java工程师。
正所谓“不打无准备之仗”，大家先来看看小编对5家一线互联网大厂Java开发工程师招聘JD的解读。
互联网大厂Java工程师招聘JD解读
从上图的JD解读可以看出，最核心的就是精通Java语言，然后在此基础上配备其他技能。但大家往往会遇到一个问题：自己掌握的Java编程语言能力还不能够匹配上大厂的标准。
在我看来，造成这种情况的原因，主要有这么两方面：
第一，没有清晰的学习路径，知识碎片化，不成系统。比如对集合类，并发包，IO/NIO，JVM，内存模型，泛型，异常，反射，等没有系统深入了解，看过源码了解底层的设计，但缺乏对背后的逻辑清晰认知。
举个例子，如面试阶段会问CopyOnWrite，线程池，CAS，AQS，虚拟机优化等知识的应用，如在使用线程池时，因为使用了无界队列，在远程服务异常情况下导致内层飙升，怎么去解决？你要是连线程池都不清楚，你怎么去玩？面对这些问题，如果没有清晰的学习路径，是无法完成从编程思维到架构思维的跨越，实现技术人的职业发展晋升的，很容易在面试阶段被淘汰。
第二，缺乏如编程能力，编程思想，算法能力，架构能力胜任。
一位能够达到2W薪资的程序员对算法的要求我觉得还是比较低，再高级也最多红黑树，但是排序和查询的基本算法得会。编程思想是必须的，问你个AOP和IOC你起码的清清楚楚，设计模式不说每种都用过，但也能了解个几种。
编程能力并不好直接评价，但是拿一个2000W用户根据姓名年龄排序这种题目也能信手拈来。最后就是架构能力，这种不是说要你设计个多牛逼多高并发的系统，起码让你做一个秒杀系统，得有一个明确的思路和方向。
为了让大家少走弯路，小编针对大厂面试中Java常见问题做出了一系列全面整理，除了语法基础，包含四则运算、数据类型、面向对象、大厂面试题等，让小伙伴们先将主要的应用方向知识点都了解、学习一遍，从而建立编程思维、扎实编程能力，确定学习路径建立完整的知识框架。
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下图是C站（CSDN）软件工程师能力认证标准中的C4-Java能力认证图，分为基础能力和项目能力两大模块，可以看到模块中的技能点能够全覆盖一线大厂Java开发工程师的招聘JD要求。
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C站（CSDN）软件工程师能力认证，已上线58天，覆盖全国高校300+，C认证清晰定义了软件工程师的能力，能够夯实软件开发核心技术，掌握企业级开发框架，吃透分布式架构，玩转微服务架构，搞定性能调优，完全胜任编程能力，编程思想，算法能力，架构能力。C站期待更多小伙伴们通过认证，进大厂挑大梁拿高薪！
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