如今
大家都认为做程序员的工资普遍比别的行业工资高，赚钱会容易些？
那么现实真的是这样吗？
对。现实的确是这样的。
就业报告显示
程序员的工资普遍较高，这样导致大批的人员加入程序员的行业中。
那么，就有一部分人就开始担忧了：“之所以贵，是因为“供不应求”，
如今大批人涌入这个行业
会不会导致“程序员工资下降？”
这个看似是符合逻辑的，
但是任何事物都有两面性的，
当今的局势已经越来越清晰，慢慢形成“三足鼎立”，
分别：实体业、互联网、人工智能
它们代表着：
过去（实体），现在（互联网）与未来（人工智能）
程序员的工资目前已经进入“瓶颈期”，
但是仍然有上升趋势。
那么在当今实体越来越难做，
人工智能还未正式来到之时，
互联网目前仍然扮演着“主角”。
按社会需求量来讲，Android开发人员的数量还是跟不上软件行情的发展，随着后期人工智能出现，互联网会进一步渗透到社会各个领域。所以后期对程序员的需求量还是会进一步扩大。比如现阶段炒的比较火的无人驾驶系统、物联网以及区块链都必将需要更多的研发人员投入。
现阶段很多人被表象迷惑，感觉像一些刚从学校毕业的 Android 开发人员并不好找工作。一部分人就误以为市场饱和了。
不是市场饱和了，而是市场门槛高了而已。记得以前学三个月的编程，会简单的四大组件，出来就可以找到一个待遇不错的工作。现在你出来面试不背八股文，没有点真材实料想找个工作试试？从侧面验证了，现阶段对技术门槛要求高了，如果你的技术扎实找一个像样的工作是没有问题的。
Step：为什么程序员的工资不会下降？
一、工资是市场决定的，所以要分析供需——行业红海&就业机会。在所有职业当中，程序员是增长得最快的，自动化软件化趋势在未来肯定会继续下去。
二、行业利润高。以前见过一个做高精尖领域的实业老板，公司在香港上市，他最骄傲的一件事就是，总会有人问他，你公司的毛利为什么可以做到和互联网一样高？侧面反映出，IT行业的普遍利润可以和最高端的传统行业媲美。而利润高的地方，人力成本自然大。
再加上互联网的红利并没有“消耗殆尽”，后期仍然持续看好。
Step：一名 Android 开发者如何拥有自己的核心竞争力？
一想到这个问题，我想那么就肯定有人想问为什么要提升自己的竞争力，竞争力是什么？
举个例子，每年高校计科和软工的毕业生至少也有上万人，如果5%的毕业生进入的 Android 移动开发领域，那么就是500人，然而其中还包括了知名学府、985/211学历的优质生源，他们会占据初级岗位60 ~ 70%的市场资源，剩下的30 ~ 40%才会留给我们这些一二三本或者是大专生。但是狼多肉少的情况已经形成，如果你想要获取属于你自己的资源，就必须在群狼之中成为出色的那一个，这就是我们所谓的竞争力；
那竞争力如何提高呢？
首先是要形成属于自己的Android知识体系，然后一点一点慢慢积累、沉淀。这里分享一个Android知识框架的学习路线和Android核心架构知识汇总PDF，希望能在学习上帮助到大家。
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转载：https://blog.csdn.net/qq_39477770/article/details/116309188