找工作找了两个多月了，今天终于收到一家公司发来的入职通知书了，工资8000，下周一入职，太开心了。
这次找工作真心不容易，刚开始时一个面试电话都没有，再后来就是一周一个面试电话，我渐渐有点慌了。
以前找工作只要在招聘平台更新了简历，第二天就有面试电话打来了，现在主动投递了不少简历，都石沉大海了。
找了一个多月了工作还是没有着落，生活有点浑浑噩噩，感觉成了一个无所事事的人，好颓废。
好不容易熬过了消沉期，刚好过年了，只好年后再找了，一过完年，就开始修改简历和有针对性地投递简历，陆陆续续地收到一些公司面试邀请，起初面试的结果并不乐观。
后来和朋友交流求职经验，总结自己存在的问题，反思自己，并不断完善，又应聘了几家公司，今天终于收到了一家公司发来的入职通知书了，工资8000，虽然不多，但已经很知足了。
下面分享我此次找工作的一点心得：
一场面试，我们和面试官沟通的时间其实并不多，一般是半个小时左右，多则一个小时，在这么短的时间内要想面试官对你有所了解，简历就显得格外重要了，如果你的简历关键信息写得很粗糙，很难有面试机会，即使有面试机会了，也很可能会错过offer。
求职面试时，要想人前显贵，背地里需要付出更大的努力。半个小时的面试，你可能需要准备1-2天，甚至更多，跟工作有点类似，大家都在同一个平台工作，智商其实都差不多，很多时候拼的是用心程度。
一项任务，你用心了，就有可能比别人做得更好。一项任务，你有没有用心去做，领导一看就明白，领导在判断问题时，标准其实并不复杂：
我能想到的，你没有想到，说明你不怎么用心;我能想到的，你只想到了一部分，说明你用心不够;我没想到的，而你想到了，说明你不仅做到了，还做很到位。面试亦是如此，前期工作准备得越充分，面试通过的概率就越大。
求职面试时，工资是我们最为关心的问题，如何跟HR谈论薪资问题十分关键。下面的这些问题建议要问清楚。
1. 公司的薪资组成结构
有的公司工资是包含绩效的，譬如工资8000，薪资组成结构是这样的，基本工资5000+岗位工资2000+绩效1000，其中的绩效每个月有波动，不固定，很可能只有800，600，这样实际工资就没有8000了。
2.五险一金缴纳基数比例
关于五险一金缴纳比例，建议要问清楚，尤其是住房公积金，有的公司住房公积金缴纳比例是按最低标准缴纳社保。比如工资8000，要是按照最低标准缴纳住房公积金，两者之间的差距就很多了，住房公积金要是按照最低工资标准缴纳的，实际并不多，所以要问清楚。
3.关于加班
加班是否有加班费或是福利，这也是一项隐形福利，有的公司基本工资一般，但加班有加班费，这样下来一个月到手的工资也还是挺乐观的。
新的一年里，金三银四招聘旺季，希望在找工作的你能找到一份心仪的工作。
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