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IT软件行业的内卷依然在不断的增大，本身行业的稀缺性越来越大加上未来的云原生，云计算大数据领域的应用，底层码农越来越成为一种“体力活”，IT软件行业对程序员的学历要求会越来越高，目前来说基本是本科起步，最低最低破格为专科，2021年有更多的程序员找不到工作他们将被迫转行，而部分低学历的程序员有时候会突发这样的想法，
“如果我不要工资我去找一份工作应该没问题了吧”
伊凡不得不郑重的告知和提醒此行为万万不可，这个世界非常残忍，有一次采访搜狐CEO张朝阳先生曾经回应过关于员工迟到扣500的问题，说过资本家不就是要剥削的吗？（刹那间大鹏捏着话筒急得接不上话），张朝阳先生面色坦然不急不慢的再说，资本家如果不剥削那么在残酷的竞争中就会被竞争掉，“剥削”员工实则是保住员工的饭碗，此言非常正确，站在企业管理者的角度可以明确的拒绝不要的新资的人，因为：
一、图谋不轨
可想一位不要工资的程序员，必然是有更大的图谋，或者公司机密源码文件或者商业间谍，又或者竞争对手派进来想蓄意破坏，扰乱管理，删库跑路等之类。
二、增加累赘
如果以为0薪水就是为企业减轻负担就大错特错了，一个新人无法融入团队需要老人带，新人也不可做太过于核心的业务，生产成本反而增加。
三、管理问题
既然不要薪水便没有了实质的利益驱动，没有了利益驱动如何让管理者进行管理，今天不上班说扣工资，迟到扣工资，可本身就没有工资反而是扰乱管理影响公司制度。
四、社会影响
都0薪水了，对外宣称0薪水，不管是员工对外声明0薪水还是企业本身被客户，伙伴知道0薪水都不是好的影响，举例如果一家优秀的企业，与之合作是员工薪水高还是薪水低对自己的影响好？
五、违反劳动法
众所周知劳动者被雇佣时必须遵守劳动法，既然0薪水便是无效合同，员工举证实际用工，企业面临工商制裁，如果员工申请仲裁90%概率会赢，员工获得双倍工资*月数+赔偿金，这何不等于是一种碰瓷？
因此，不要工资并不会找到工作反而拉低自己，结尾一句话：当自己的梦想撑不起自己的野心的时候就该静下来学习了，不要为了急于工作犯下这样的错误。
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