去年下半年，一个朋友失业了，今年都还没有找到工作。几个兄弟聚在一起喝酒，就开始倒苦水。
在看这个文的你或许还是青年乃至少年，但是我还是想跟你说一下“中年危机”。
满纸荒唐言，一把辛酸泪。大家也可以当做一个故事，姑且听之，姑且信之。
我曾经很羡慕的那个朋友
我和这位朋友是从小一起长大的，我们是一个小镇上长大的邻居，他学习成绩优秀，一直是名列前茅，而我恰恰相反，我是一个学渣，他一直都是典型的大人口中的“别人家的孩子”。
他是一路顺风顺水走过来的，大学毕业就结婚生子，也有自己稳定的工作，而那个时候，我还在为面试到处奔波，毕业即失业，就是说的我。
这位朋友毕业后也一直过得顺风顺水，虽然没有什么大的成就，但是也还混得不错。他老家的旧房子拆了，在原来的地址上修起了一栋四层的小别墅，在小镇上一时风头无两，羡煞旁人。
34岁的时候，他成为了南方二线城市某知名互联网公司的部门技术主管，
此时，这位朋友婚姻幸福，膝下有一儿一女，组成一个好字，
有一辆10几万的汽车，在二线城市还有一套月供八千的房子，
妻子全职在家带娃，家里的一切开销全部靠我朋友的工资，
所幸，他的工资还不错，养得起。
倘若故事就停在这里，也就没有后面的“危机”了。
去年初，他的老婆怀了二胎，决定留下，
不久，他的父亲除了车祸成了植物人，老母亲受不了打击，跟着病了一场，生活不能自理，
孩子要小升初，计划学区房陪读……
雪上加霜的是……他被公司辞退了。
我妈告诉我，去年那阵子，他们家一直都有哭声传出来。
……
就这样，我的那位朋友在毫无防备的情况下，踏上了再求职历程。
屋漏偏逢连夜雨
我们大家对这位朋友的能力还是比较自信的，但是我们没想到他到现在还没有找到满意的工作。
几个兄弟一起喝酒的时候，他讲述了自己的求职故事。
我这位兄弟还是比较机灵的人，他是分三条腿走路，为的就是同时出击，确保最后成功率。
① 投递行业Top3的大公司，由于之前的履历不错，在投递些许简历之后，也总是能收到面试通知，每次也都能聊得热火朝天，然后让他回去等通知，等是等了，但就是不见录用通知。
② Top3碰壁之后，于是他降低期望，投递小的互联网以及创业公司，又遭到HR的各种挑刺嫌弃，说是年纪太大，公司养不起他这种高薪的人。
③ 由于行业属性，他另一条路是找熟人内推，这个取得的效果最好，但唯一一点就是薪资福利、岗位职责等不符合他的心意。
趟过水，跨过山，他稀里糊涂的过了一天又一天，从去年初一直到今年的现在。
我们几个兄弟听完也是唏嘘不已，回去后，我想了很多东西，还和朋友交流了一下。
为什么他感觉自己能力不错，最后却是无人问津呢？碰巧认识的朋友中有做人力资源的，从他们的描述中，我做了几点总结。
一、HR眼中的你无人问津的原因
1、大公司重点在校招，而非社招
大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。
最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。
国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。
行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。
2、能力强，就是太贵
你真的很不错，就是有一点，你太贵了。
最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：
最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊?他说 ：”你收入太低了！“
习惯了喝红酒，非要让你喝白开水；习惯了开车，却非要让你坐公交；习惯了开荤，硬逼你吃素；习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干？
HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。
3、基础岗位难用大龄员工
人到中年，按理说应该等着工作来寻你，更多的是猎头推荐等等，如果你还是在马不停蹄投简历、备面试，只能说大多数岗位只会是基础岗位。
假如你是一个企业负责人，一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工？答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理，把毕业生比作货物总感觉有点欠妥，但理是这么个理。
这个年纪了，再去打工恐怕不好找到合适的工作，装X惯了，太普通的工作又拉不下脸去干。另外HR会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作，是不是人际、能力、沟通等方面存在问题，那为什么N多年职位不见上升呢？
HR眼里的你：工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；
给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。
二、为何你进不了Top3
1、光环加身叼炸天，无敌高手在人间
电视剧《乔家大院》中的孙茂才，从落魄乞丐，幸得乔家收留，后来对乔家的生意立下了汗马功劳，然后认为自己居功至伟，能力高于众人，应该获得更好的待遇。
于是孙茂才打算投奔乔家的竞争者钱家，无奈钱家抛出一句话给孙茂才：“不是因为你的能力成就了乔家，而是乔家成就了你。”
大公司的人，错把平台当能力。平台好，你出去谈合作，别人会因为你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平台好，人脉更优质，会让你滋生出自信，但不自知。
春风得意满面春风，真的不是你能力多强，只怪你平台够好。身在大公司，你小手一挥，各种资源被调动，全程服务于你，是不是感觉世界都为你停止了转动。
进不了Top3原因1：把平台当能力，以为光环加身叼炸天。
2、一般技能 > 特殊技能
岁数大了，想拿高薪，得有瓷器活，要是技术停留在N年前，为啥拿高工资？
你能够顺利完成工作之余，你应该深思，你的工作高效完成靠的是你的“特殊技能”，还是放在其他公司如万能公式般的“一般技能”呢？
如果你的特殊技能>一般技能，那么年龄不应该是你的绊脚石。手艺人永远不会丢掉饭碗，从古至今的至理名言。
进不了Top3原因2：你认为的技术能力（特殊技能）可能是Top3公司里面通用的一般技能。
3、离开了平台，你的价值只值半年
主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。
“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”
你引以为傲的光鲜履历，你赖以生存的资源、人脉，在你离开公司的半年之内就会消失殆尽。新公司即便是养你一年半载，等到你没有价值，卷铺盖卷走人的还会是你。
谁让你翻来覆去就那两把刷子，新公司后起之秀学到手，你的价值也就所剩无几。
进不了top3原因3：你的可持续利用价值不超过半年。
三、失业中的你该学到什么？
1、重新上称：你值几斤几两
这里的价值不是你的薪水几何，而是你能带来的合作、人脉与资源等方方面面，你能为公司创造多少价值，而不是公司提供给你多少价值。
可能有的人会反驳，一个人的薪水就代表着他的能力大小。但你工作十年不代表你十年工作经验，薪水高只能恭喜你又可以在公司混个几年。
你值几斤几两？失业的你应该从3方面罗列自己的斤两：
① 截至目前，你最大的成就（列举3条以上）；
② 你身上的哪种特质（沟通、合作、执行力、专业技能等）对你完成上述成就贡献最大；
③ 别人眼中的自己：你的哪几方面比较出色。
2、风险保障需重视，工作不过是一碗饭
失业导致的经济压力，必然成为影响你求职理想的一个关键因素。
最不能接受的是，总会有好为人师的成功学大师教育我们降低心态，先找个工作再说，纯属站着说话不腰疼。如果你从月薪2万的工作突然失业，每月还要月供八千，两个孩子各种花销，你还能坦然处之？屈从找的工作月薪1万，还完房贷，还那什么过活？
工作是一碗饭，维系了一家的温饱事。
人到中年之前一定要为自己留一部分风险保障金，这样才能让你不会因为经济压力大，降低自己的求职预期。你重新就业带来时间成本、机会成本等因素明显大于年轻一代，你不可能再循环往复跳来跳去。
高风险高回报？不适用于职场。
3、身体需硬邦邦
你现在已经过了一人吃饱，全家不饿的阶段，虽说千里之行始于足下，但还有下一句，千里之堤毁于蚁穴。
人到中年，在外工作繁忙，在内上有老下有小，两副担子一肩挑，难的有休闲时间，你却感到身心两累。现在的你不仅是家中的经济支柱，更是精神支柱。
不管你是工作中也好，找工作的过程中也好，一定要匀出哪怕5%的时间，投资到自己的身体上，打铁还需自身硬还有另一个解释：身体棒，吃嘛嘛香。
人到中年的你，千万别豆腐身子——不禁摔打。
可怜的中年男人：事业是国家的，荣誉是单位的，成绩是领导的，财产是儿的，错误是自己的。
四、最后你技术该提升了
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- 架构师筑基语言基础
目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。
知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
- 设计思想解读开源框架
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。
所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。
知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计
- 360°全方位性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
知识要点：
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
启动速度与执行效率优化
布局检测与优化
内存优化
耗电优化
网络传输与数据储存优化
APK大小优化3、开发效率优化
分布式版本控制系统Git
自动化构建系统Gradle4、项目实战
启动速度
流畅度
抖音在APK包大小资源优化的实践
优酷响应式布局技术全解析
网络优化
手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
高德APP全链路源码依赖分析
彻底干掉OOM的实战经验分享
微信Android终端内存优化实践
- Android框架体系架构
Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。
Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。
知识要点：
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析**
- NDK模块开发（音视频开发系列）
NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生程序接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中利用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的程序直接在本地运行，而不是虚拟机。
在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于扩展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以帮助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。
知识要点：
1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习
- Flutter学习进阶
2020 年无疑是 Flutter 技术如火如荼发展的一年。现在这门技术也依然非常有价值。
每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混合栈，开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着各种各样不同的挑战。
知识要点：
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门**
……
- 微信小程序开发
微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识，有需要的朋友可以参考本篇。
本篇知识要点：
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战
- Android相关源码解读
这里大家可以去看这一篇文章：牛掰！阿里P7大佬爆肝半个月，把安卓源码解析编成了508页的PDF。
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最后
我现在在做技术管理，但始终不会放弃我作为Android 开发者一技之长的根本。
遇到一些中途转其他行业的朋友，我想说，当你转行那一刻起，就把要转的领域变成了你新的“栈内技术”，然后又要重新走一遍技术沉淀的过程。
匆匆几年，又过去了，所以不要轻易"换方向"，Android 绝对是可以长时间坚持的领域，现在无论是小程序，快应用，甚至区块链，都会需要我们Android 开发者，因为有庞大的用户群体，所以长期坚持从事移动开发工作，在可预见的未来都不会“过时”。
人生是没有局限的，只要你想努力，什么时候开始都不算晚。尽然选择了Android，就要做好打持久战的准备，把基础打扎实后，随时关注并学习最新的技术和框架，与时俱进，才不会被淘汰。
技术提升需要一定的过程，脚踏实地走好每一步，先定好一个个小目标，然后去一一实现。
最后，希望大家好好利用这份资料，最终达成所愿。
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转载：https://blog.csdn.net/BUGgogogo/article/details/114710854