国内绝大部分高校都开设 C++的课程，因此绝大部分程序员都学过C++，于是C++成了各公司面试的首选编程语言。包括Autodesk在内的很多公司在面试的时候会有大量的 C++的语法题，其他公司虽然不直接面试C++的语法，但面试题要求用C++实现算法。因此总的说来，应聘者不管去什么公司求职，都应该在一定程度上掌握C++。
第一种类型是面试官直接询问应聘者对C++概念的理解。
面试 C/C++的第二种题型就是面试官拿出事先准备好的代码，让应聘者分析代码的运行结果。
第三种题型就是要求应聘者写代码定义一个类型或者实现类型中的成员函数。
本题考点：
● 考查对C++的基础语法的理解，如运算符函数、常量引用等。
● 考查对内存泄露的理解。
●对高级C++程序员，面试官还将考查应聘者对代码异常安全性的理解。
当面试官要求应聘者定义一个赋值运算符函数时，他会在检查应聘者写出的代码时关注如下几点：
● 是否把返回值的类型声明为该类型的引用，并在函数结束前返回实例自身的引用（即*this）。只有返回一个引用，才可以允许连续赋值。否则如果函数的返回值是void，应用该赋值运算符将不能做连续赋值。假设有3个CMyString的对象：str1、str2和str3，在程序中语句str1=str2=str3将不能通过编译。
● 是否把传入的参数的类型声明为常量引用。如果传入的参数不是引用而是实例，那么从形参到实参会调用一次复制构造函数。把参数声明为引用可以避免这样的无谓消耗，能提高代码的效率。同时，我们在赋值运算符函数内不会改变传入的实例的状态，因此应该为传入的引用参数加上const关键字。
● 是否释放实例自身已有的内存。如果我们忘记在分配新内存之前释放自身已有的空间，程序将出现内存泄露。
● 是否判断传入的参数和当前的实例（this）是不是同一个实例。如果是同一个，则不进行赋值操作，直接返回。如果事先不判断就进行赋值，那么在释放实例自身的内存的时候就会导致严重的问题：当this和传入的参数是同一个实例时，那么一旦释放了自身的内存，传入的参数的内存也同时被释放了，因此再也找不到需要赋值的内容了。
❖ 考虑异常安全性的解法，高级程序员必备
在前面的函数中，我们在分配内存之前先用delete释放了实例m_pData的内存。如果此时内存不足导致newchar抛出异常，m_pData将是一个空指针，这样非常容易导致程序崩溃。也就是说一旦在赋值运算符函数内部抛出一个异常，CMyString的实例不再保持有效的状态，这就违背了异常安全性（ExceptionSafety）原则。要想在赋值运算符函数中实现异常安全性，我们有两种方法。一个简单的办法是我们先用new分配新内容再用delete释放已有的内容。这样只在分配内容成功之后再释放原来的内容，也就是当分配内存失败时我们能确保CMyString 的实例不会被修改。我们还有一个更好的办法是先创建一个临时实例，再交换临时实例和原来的实例。下面是这种思路的参考代码：
转载：https://blog.csdn.net/m0_46663240/article/details/113915703