前几天一个朋友私信说 发现公司的同事，同样的工作工资比他的高，心里极度不平衡，不知道该怎么办了？
薪资待遇是一个员工在企业衡量价值的唯一标准。
企业在招聘人员的时候对薪资是有一定规则标准的。
所以很多员工都认为，自己拿多少工资干多少活，如果自己感觉工资对比起来有一定差距，大部分员工就会因为心里不平衡选择跳槽。
企业根据自己的标准在不同时间段，不同情况下招聘的人，提供的薪资待遇是不同的。
比如同样的学历，能力，有些工资较高，有些工资较低。
当同样一份工作，如果员工A发现比员工B工资低的时候，就会存在对比和心理不平衡，最总导致员工B出现离职的情况。
大体情况就是如下故事流程：
是不是很熟悉这个故事。
我也遇到过这种故事情节。
刚毕业第一家工资工资就是3500，当时觉得还行，毕竟有一份工作就就好的，每天干活也挺努力。
一次突然听到两个员工在谈论工资，无意间听到他们说的工资比我的高。
其实这两个员工相对比我较晚到公司，工作还没有我的重要性高。
其实知道工资以后心里就开始对比，对比和他们的工作情况，工作难易度，工作多少等等。
最总让自己无限的遐想，越想越觉得不平衡，为什么我的工作比他们多，工资比他们低呢？
当想得多的时候就会出现想要跳槽的想法，进而时间就了就开始行动。
这么多年过去了，我也经历了很多家公司，有上市企业，创业公司，外包公司。
其实很多同事都有这种经历。
我发现企业禁止谈论工资是有一定好处，因为这种情况会直接影响一个人的发展。
不能盲目的进行工资对比。
其实盲目的进行工资对比会让自己无限进入纠结，就拿刚毕业的员工来说，你不能说别人比你工资高你就出现不平衡了，就考虑换了。
可以先想一想你到该公司是否有学到比工资更重要的东西，学到的知识比工资对自己来说更重要。
再说如果你真的有能力，我相信公司会选择给你调整工资。
除非你能力很强了，同样的工资，比别人做的好，做的快，效率更高，公司还是不愿意给你涨薪，那么你就可以选择跳槽。
或者你发现公司没有能力涨薪，他们的工资是按照需求情况来订的，那么你就不用等待，直接选择跳槽就行。
不要期望进入公司后的待遇大幅提高。
有些员工会想着，进入公司以后等待公司的待遇提高，这种想法是错误了。
很多公司，进入公司时的待遇的标准，基本就是你的标准，很少再有大的提升，即使表现和贡献高的也是涨薪不会太高。
除非拿时间来熬，但是这样如果在一家公司呆的时间太长。
会失去你所处领域的竞争力，因为技术和各方面在发展，但是一个企业始终有局限的。
不要等待涨薪找你。
很多员工都想着公司主动涨薪，这种想法真的打错特错了，我遇到的公司基本都是要主动的，不主动，公司不会给你主动涨薪的。
员工要求涨薪可以在自己当时入职的日期提交涨薪申请。
其实涨薪申请就是自己总结一年的工作经验和成果，汇报给领导，让后提出自己的涨薪期望。
你会发现很多辞职的员工因为薪资辞职，这个时候公司才会更具你的价值提出涨薪挽留。
写在最后：
个人建议不要进行工资对比，不要太在意同事或者周围环境人的工资高低，如果你能力高了在找公司的时候，要高一点，要出自己的价值。
如果自己能力可以，可以提出涨薪。
如果真的感觉自己工资不能体现自己的价值，并且提出涨薪，公司拒绝了，选择跳槽就好了，不要纠结，给自己增添烦恼。
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