这三年，除了搞算法做界面时收到过表扬外，都是批评居多，甚至劝退。
昨天，leader说我这个月的绩效很高，各级评价很好，我的努力是有目共睹的。
反思下，其实我每天都很努力，互联网公司时，倒数三名走；非互联网公司时，最后一个走。
然而，为啥会这样呢？
一，要做擅长的事，而非感兴趣的事。职场上没有那么多精英，包括部门leader在内。一个极端情况，在国企时，每个月的任务都是leader不会的。这就尴尬了。在私企时，算法不熟，问也不告诉，那就只能做界面了；ue4没有很多资料，只能做业务逻辑了。所以一定要做熟悉的东西，否则就是业务逻辑和界面等着你。
二，要看眼缘。还是要跟对人。最好和年纪相仿的Leader,基本上还是懂得中年人的艰辛和不易。
我感觉我跟对人了，有不会的，只要一点拨就明白了，就在这里干到退休拉倒了，不再跳槽了。
转载：https://blog.csdn.net/directx3d_beginner/article/details/113446249
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