//2019-10-31 10:06
最近，一直在给深圳团队招Java开发同学，面了各种各样的候选人，感慨很深，纠结了半天，决定写一篇面试经验分享给有缘看到的同学。
回头一算，我已经有许多年面试别人的经验了，形形色色的人基本见了一遍，以下是我的一点拙见，欢迎探讨：
一直感觉，候选人坐下来，开口说话8分钟，基本面试官心里就有了初步结论，后续只是验证自己是否正确。
一般我的流程都是这么走的：
1.简单自我介绍一下吧。（暖场，让候选人不紧张，慢慢进入状态）
2.简单介绍一个你之前做过的比较有技术含量的项目？（关注项目的技术点，更多的关注项目遇到了哪些问题，解决的思路和态度）
3.问一些Java，设计模式的基础知识（基础要牢固，才能走的远）
4.问一些流行的框架和技术，还有一些原理 （看看候选人有没有平时接触和学习最新的知识）
5.如果上面的都答出来，再问一些有创造性的问题，比如某些系统如果让你设计，你会怎么来实现。（更多的关注，候选人是否能识别这个系统可能会遇到什么问题，和解决的思路）
6.最后，问一些智力题，看看候选人是否聪明。（其实答不答出来不是最关注的点，更多的是看是否有思考和思路，有些人直接放弃，遇到困难怎么能就这样逃避呢）
7.last，聊聊你最近看了哪些书或者学习了哪些技术？（程序员需要学无止境，不然就会被技术落下）
** 8. 结束前，无论面试成什么情况，最好问一下候选人，你还有什么优点我刚才没有问到的吗？你可以再补充一下。（这样无论结果如何会让候选人觉得被尊重了，而且也防止候选人有亮点而我们没有觉察到。）
总体来看，关注点有这些（聪明，皮实，乐观，自省）：
1.是否有解决问题的能力。
2.遇到问题的态度和处理方法。
3.基础是否扎实。
4.是否聪明，好学。
5.说话是否简洁干练。
以上，感慨一下，真的好难招人啊。
以下是惋惜：
看到很多同学，工作中，只是实现着基本的业务，对技术的原理没有深究，对业务好坏也不去关心，只是写自己的代码。一年，两年，三年，有的到了许多年，做着重复的工作，技术深度和业务感知都没有，随着年纪越来越大，当年轻聪明有活力有冲劲又便宜的新一代来临时，都被大浪打到了沙滩上，却还不知道为什么。一切结果都是自己点点滴滴的选择带来的。
菩萨畏因，凡人畏果。如果你看到未来8年后你的处境，你还会这样对待现在的工作和生活吗？
希望每个人回头望去，都会感激曾经那个多年前一直到现在都拼搏不息的自己。
记住：今天是你人生中最年轻的一天，你在干什么呢？
自勉。
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对了，最后再说一句，面试前认真准备一下，真的是对面试官和自己的尊重，谢谢。
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