一个碌碌无为的程序员

一个碌碌无为的程序员

 在今年的疫情影响下，公司业务受影响，导致公司裁掉大量 作为编制内员工的优势
 体现的挺好的，可以免于被裁。但是并不是代表你是由于优秀而被留下。介于首次
 亲眼所见的裁员的冲击（主要是没机会涨工资啦）冲击下，打算跳出舒适区，重新
 找份工作。下面将谈下最近的找工作的经历吧。

从下定决心找工作以来，已经有40余天了。每天看到51Job上有更新的java开发岗位的招聘就投简历，一月下来投了155份简历，全都石沉大海，没有任何的面试通知。
疫情期间为了能有经济来源，没有裸辞，一边工作，一边投简历。
久而久之，就会怀疑自己，到底是能力不行，还是说有性别歧视，怎么一个反应都没有。然后就从身边朋友同学入手，看看身边认识的人有没有这段时间辞职找工作的，真的在疫情影响下就业情况如此紧张（自己一直认为就算是疫情也不会对软件开发行业产生如此大的影响）。
于是乎，我就找了个同学直接帮忙把简历给他们HR，想跳过软件上的筛选直接获得面试机会。理想是饱满的，往往现实很残酷，直接被HR拒绝了。虽然这样，但还是有收获的：朋友帮忙问了下有原因，直接指出了不合格的原因：
1）我们需要的至少是911、285毕业的本科生（本人垃圾三本）
2）我们需要的是项目经验丰富的（而我工作两年来仅做过两个项目）

     还是非常感谢这位同学还有他们的HR的，帮我找到了原因，为什么简历投出去之后要么对方直接判断不合适，或者是已查阅，然后就没有任何小消息了。

后来又找到刚入职不就的同学， 向他请教面试经验，还有市场情况，了解下他找工作期间的情况：半个月内海投了将近八百分简历，共获得13次面试机会，最后由于面试了一家急招熟悉业务的java开发岗位，他凭借着上一份工作的业务知识获得了这份工作。
我根据这个经验改变投简历方向，之前投的都是一些我不熟悉业务领域的java开发岗，后来开始投电信通信行业的软件开发岗，由于目前是在国企，但做的是营运商的外包项目，经了解，营运商的待遇和上班环境都不错，而且还是自己熟悉的领域，于是又信心满满的去投简历，但此类岗位几乎没有招聘。。。。。。。。。。

   目前面试还没有新进展，今天都先到这里吧，记录上CSDN的第一篇文章，希望以后能写出一些有用点的技术文章。（第一次写居然不知道怎么使用这个编辑器，大写的尴尬
   -_-）

如果对于当前工作不满意，一定不要以为我在这个公司先呆到，找到更好的工作再跳，呆着呆着就习惯了，然后就找到了舒适区，不愿意在走了。

在工作过程中也要储备新知识，新技能，不能局限于仅够应付当前工作，到跳槽或者裁员那天就知道厉害了。

如果学历不够好，那就技术一定要够硬。学历真的很重要，如果没有关系，它就是唯一的敲门砖。