前言

一直以来有很多女生通过微信或者后台留言问关于女生当程序员的很多问题，说实在的，我也很好奇女生适不适合学编程等一系列的问题，于是去请教我们公司的江老师和郭老师（他们十几年累积教授的学员均超过10万+），又从一些权威的平台弄到了一些大数据，那么今天我们就来说道说道。

今天的重点

关于女同学常问的一些问题（当然，不排除有些同学的性别我搞错了）我总结了一下，主要是这么几个，也是我们今天的一个重点：

有很多女同学心比较细，首先关心的是IT行业的前景，因为IT行业兴起很早，2021年了都过去有十几年了，IT行业作为人人口中的热门行业，现在还是真的吗？

结论当然是的，为什么呢？

从猎聘大数据研究院2020年发布的数据报告来看，报考人数排在第一的专业是计算机科学与技术，计算机专业的报考依然是热门。

再看一下年薪排行榜的前20名，第一名也是计算机这个大类里面的软件工程专业，还有计算机科学与技术、电子信息工程、电子信息科学与技术、网络工程4个专业，计算机占据了年薪最高的专业TOP20榜单的1/4。

虽然现在已经是2021年，IT行业依然是热门，“科技兴国”、“未来属于科技”此类话题是空闲来风的。

所以我们的女同胞们，有时候还是得相信男人们的选择，虽然他们可能很坏，但他们不会坑他们自己对吧？如果这个IT行业又苦又累又没前途，他们还会一如既往地干下去吗？

插播一个小问题：“IT行业这么受欢迎，竞争是不是很激烈？我能行吗”

很多女生会在听完老师跟她们说IT行业依然是热门行业之后，会问到这个问题。

这么讲吧，哪个行业既高薪又没有竞争？专业学完不用面试直接拉去上岗、每月就月薪过万的那种？有吗？

没有。

（我知道其实有，但我也知道绝大多数女生都不会有这些想法，所以我还是觉得答案是没有）。

如果你是一个比较独立的女生，想通过自己能力去挣更多钱去拥有更好的未来，那么我们要做的不是遇到问题后选择退缩，而是想办法去提升自己的竞争力和解决问题。

有些女生在没有接触IT行业之前经常问我们的老师：

“老师，公司招聘是不是都比较‘重男轻女’？”

“老师，计算机专业的女生找工作时是不是都比男的困难很多？”

“老师，程序员工作出现错误时，公司会不会因为性别的原因而不同对待？比如认为女生不适合干这个事情......”

归根到底就是：女生当程序员会不会被歧视？

为什么会这么问？因为周所周知，男性程序员比女性程序员多太多了，严重失调，所以难免会有人猜测并把结论归根于公司招聘和工作，但事实是这样吗？

不是的，当然不是。

学计算机的女生本来就很少，报考计算机专业的男女比例能达到8:2就已经阿弥陀佛了，所以说从生源上就已经有了很大的偏差，所以才导致最终的结果：程序员行业男多女少。

打个比方，某个大品牌出了一款限量款的包，只有1000个，那么在街上很少看到带这款包的人，那么难道我们就下定论说这款包不受大众喜欢吗？当然不是，因为从一开始这款包的数量就少，所以导致它很少见。

不仅没有性别歧视，而且很多公司在招女程序员的时候会放宽条件。考虑到物以稀为贵、男女搭配干活不累这方面的因素，很多公司在招女程序员时并没有男程序员那么严格，有些公司反而更喜欢招女程序员，比如IT教育行业，女程序员去当讲师比男程序员有更大的优势，因为女生的亲和力比男生天生要强很多。

实际上，很多公司的研发部门就很讲究阴阳互补，比如运营、测试、产品等岗位，程序员的男女比例基本在5:5的状态。

很多人说男生数学就比女生好、男生的逻辑能力比女生强，很多女生从小就被教育说要做一个淑女、复杂的逻辑问题不适合做等等，久而久之就导致了很多人认为女生不适合当程序员这种想法。

这种想法是错的。

有2个很有意思的现象。

测试部门的同事反馈说女程序员的代码bug比男程序员普遍要少，这与女生的心细有很大关系。
产品部门的同事反馈说他们更喜欢和女程序员去沟通，因为沟通起来的效率比较高，比如我们公司的产品经理（男）和研发部的总监（男）经常因为项目的某些环节争执大半天，双方都不肯妥协，后面研发部换了女程序员去和产品经理沟通，反而双方很快就找到了解决办法，很有意思。

世界上第一个程序员还是女的呢，所以对于女生天生不适合当程序员这种说法，并不是一个好结论。

前面都在讲女生当程序员的一些好的方面，那么接下来我们也应该来看看不好的一方面，毕竟看问题不能只看一面，对吧。

女生如果当程序员，有2个比较明显的劣势。

精力不如男生。周所周知程序员经常会因为赶项目而加班，那么在这方面男生的精力是比女生要强一些的，这是毋庸置疑的。
生育对女生的影响很大。生孩子这个事情，对男生来说影响不是很大，但对于女生来讲就非常大，从下面的数据来看，35岁以上的程序员占比很少，35岁以上的女程序员就更少了，不过这也不是程序员这个职业独有的，哪个行业的女生都要面临这种情况。