薪资不一定能够反映个人的真实水平，不一定说你工资高就能力强，也不是工资低的人就一定能力差。很多时候选择和努力同样重要，就比如说一个清华毕业的人在建筑行业工作3年，年薪只20万，而一个211毕业的人在互联网，年薪30万，这种情况其实是很常见的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：优秀员工涨薪2千留在小公司，而平庸员工跳槽腾讯，3年后对比收入蒙了！这是怎么回事呢？
原来这是一家只有几百个人的小公司，当时部门有2个同事，其中一个学习能力很强，领导非常重视他，也愿意培养他，而且每年都会给他涨薪2千，到目前为止过去5年了，该员工年薪差不多20万。
而部门还有另外一个员工，学东西很慢，工作上也是经常出错，领导不但不给涨工资，反而还经常批评他。最后这个员工在公司待了2年后，花了几个月准备面试，经过2次跳槽，后来到了腾讯上班，目前年薪40万！对比收入之后都蒙了，优秀的员工年薪才20万，而那个平庸的员工薪水却是他的2倍。
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当真正开始学习的时候难免不知道从哪入手，导致效率低下影响继续学习的信心。
但最重要的是不知道哪些技术需要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间，所以有效资源还是很有必要的。
而平庸员工收入这么高，其实也反应出了不少问题，第一点、塞翁失马焉知非福，要知道当初不涨工资，不被领导重视才导致该员工有跳槽的想法，而后来进入腾讯显然是个不错的工作，收入也很满意；
第二点、想要涨薪，最快的方法是跳槽，该员工也是经历过2次跳槽才能够达到现在的水平，如果在原来公司的话，即使你能力再强，薪水上涨也是很慢的；第三点、选择很重要，大公司和小公司在工资差距还是很明显的，如果有机会，尽量去大公司。
有网友说现在对比收入不算什么，你在bat可能绩效是垫底的。而且还有这种可能，你在bat没有做到管理层，到30多岁时被优化了。而那个优秀员工做到了公司高管，有股票和分红，所以说一切都还是未知的。还有一点，职场上能遇到一个重视自己的领导，或许比你在大公司还重要。
笔者认为：小公司的劣势还是很明显的，不仅在员工收入上，而且对于员工能力的提高也起不到很大作用。至于被领导重视，也有可能让这个优秀员工贪图安逸，不思进取，反而不一定是好事。
你们怎么看这个事情呢？
通常来讲：
工作1~2年后会成为前端高级软件工程师，年薪可以达到15万以上。
工作3-5年后可以成为前端技术主管或者经理，年薪在15-50万之间。
工作年限5年以上，会成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万-100万之间。
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