最近经常听到身边创业的朋友说，现在公司运营成本太高了，员工却觉得自己拿钱太少，原因是实际上公司付出的成本很大一部分员工都看不到。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。 （有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
一、个人缴费部分
社保与公积金缴费明细：
养老保险8%：800元；
医疗保险2%：203（200+3）元；
失业保险0.2%：20元；
住房公积金12%：1200元。
个人缴费合计：2223元。
个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
二、单位缴费部分
社保与公积金缴费明细：
养老保险20%：2000元；
医疗保险10%：1000元；
失业保险1%：100元；
工伤保险0.3%：30元；
生育保险0.8%：80元；
住房公积金12%：1200元。
单位缴费合计：4410元。
从上面的计算中可以看出，假如税前月薪1万，
员工实际到手收入：10000-2223-322.70=7454.3元
单位用工支出总计：10000+4410＝14410.00元
你看明白了吗？
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
这里为大家准备了几种应对方式，例如：
1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情；
2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块；
3、砍掉不必要的支出，开源节流，杜绝公司浪费；
4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作；
5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支；
6、公司的核心人才，可以通过期权和股权激励的策略，做长远捆绑式发展；
7、将前台和后端分开，接待和咨询的服务采取就近原则，重的版块可以远离高成本区域。
好的人才不可或缺，招到能力强，可以独当一面的人才，也是一种成本的节约。优秀的人才对于企业的发展至关重要。加强招聘的精准度，提高其他员工的能力，才会最大程度的避免用人成本入不敷出的情况。
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