本文作者：Frank 杨逍，阿里 P8 高级技术专家，面试总计超过 500 + 候选人。
裁员阴影下的互联网圈目前一片哀鸿遍野，大家还是要居安思危、有备无患。
若考虑跳槽，首推阿里。面试相对简单（面经多），Java 需求量大，放张截图随便感受下：
在 job.alibaba 搜索 Java，最后一页职位也足够新鲜
阿里牛逼！Java YES！（破音）
各位兄弟简历投起来（or 找我内推～是的，我的团队也缺人）
阿里技术面试有四个重点：
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源码考察
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高可用架构的项目经验
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大厂的程序员思维
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面试反套路技巧（价值观 + 行为问题）
作为面试官，我总结了 500 + 候选人的经验，整理出一套打法帮助大家顺利击破阿里 Java P6 面试关。
同时还准备了一份7.2 个 G 的 4 月最新大厂求职礼包，感兴趣的同学文末可以扫码白嫖～
2020 国内大厂求职礼包
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大厂面经
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最新笔试面试题
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企业文化介绍
礼包部分内容，长按即可领取
【首先】源码考察，考察个啥？
考察源码，排除【码农】。
因为大厂从来不招只会写代码的【码农】，绝对不能停留在只会编程的层面。
怎么做？看我口型：穷根究底，多看源码！
源码数量多、理解难，用途迷。对于 P6 的面试准备，熟读并背诵以下源码基本就差不多了：
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JVM 底层
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Spring 家族
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ORM-Hibernate/Mybabit
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线程池 / 数据库连接池
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高可用接入：Netty
源码面试，真实还原：
“ 问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？”
这题熟悉，稳了。
你认为的正确回答：
分别是 String, StringBuffer, StringBuilder。
区别是 String 声明的是不可变的对象，每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer 和 StringBuilder 都继承自抽象类 AbstractStringBuilder。StringBuffer 具备线程安全性，在使用场景上，并发必选 StringBuffer，迭代必选 StringBuilder，普通场景选 String，避免中途不必要的类型转换开销。
回答完毕，打完收工。
面试官：
今天先到这，回去等通知，拜拜。
实际面试官想听到的回答：
StringBuffer 和 StringBuilder 都继承自抽象类 AbstractStringBuilder！
然后追加解读：
final 修饰 —> 不可变 —> 每次操作都会生成新的 String 对象，对比 StringBuffer 和 StringBuilder —> 值可变、拼接字符串开销。
面试官反手祭出多线程大法，追问线程安全性。
机智如你（查源码，找 synchronized、线程锁）得出结论：StringBuffer 具备线程安全性。
面试官又又追问：StringBuffer 具备线程安全性，迭代开销又小，那我们实践中首选它就 ok 了吗？
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这就是大厂的面试套路：
简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理
目的即是考察对源码的深挖意识 —— 技术钻研与批判性思维。
看似简单，实际套路会更多。
要熟读源码，要穷根究底，还要能 show 出优良 coding style，否则就很容易狗带。
我建了一个 P6 + 面试指导直播群，以面试官角度分享阿里 P6+Java 面试技巧：如何应对源码考察以及培养优良的 coding style。
想找我内推 + 白嫖姿势的同学添加我的助手韦一笑（V: jiuzhang4），回复口令【阿里】，他会拉大家入群的哈～👇
【必备】高可用架构 + 业务对口的实践经验？
关键词：业务对口、高可用架构、实践经验
兄弟们有没有觉得要呵呵。
经验这东西，有就是有，没有就是没有。强行加戏只会让面试官和你一起尴尬。
我正筹划和推进一个互联网项目，以万亿级用户为视角，业务场景比较丰富容易切对口。
所以如果实际工作环境中确实缺乏海量数据与高并发场景磨炼，没什么拿得出手的项目经验的话，可以加入我的白嫖分享群。
群中的项目对大家实践、锻炼如何站在大厂工程师的角度开发、升级架构，进而增加高质量的项目经验非常有帮助。
这个项目也是我在九章算法主讲的付费课程的一部分，我计划在群里免费分享。
【重要】还要表现出大厂的程序员思维
是的，要时刻表现出大厂的程序员思维，这非常重要。
String.format ("%0" + n + “d”, 0).replace (“0”,“非常重要”)
（👆👆👆重要到暂停看代码）
区别于小厂 “实现就好” 的思维，大厂程序员思维要求在需求 “实现” 的同时，还要考虑面对动辄亿级的数据量。
所以回答任何面试问题的着眼点，一定要重点突出解决方案和架构的可扩展性、可用性、实时性。
##【最后】必须摸清的 7 个面试反套路技巧
阿里的 HR 和价值观文化想必大家都有所耳闻，技术面试过关斩将，结果折在 HR 这岂不是想死的心都有。尤其是 HR 们还善于玩出各种新花样。
举个🌰：
“ HR：如果拿到了 offer，但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位，你会怎么办？”
错误回答 A：直接辞职 / 找领导谈调岗
（ 耿直 boy~ 好走不送… 还有被关 “小黑屋” 的可能性）
错误回答 B：即使发现不合适，我也会坚持
（客观限制不能跳槽，努力表达出不惧挑战的样子会比较加分吧？）
正确答案：既不铁憨，也别鸡贼。而是表现出 “虽然感觉不合适，但我认可这个职位以及公司、团队”，“我会更主动请教同事、主管，快速提升能力，尽快适应岗位需求”。
已经篇幅很长了…… 其余的反套路技巧我放在群内直播和大家分享，入群方式见上文二维码～
打完收工，祝各位同学在不太理想的大环境下，也能拿到满意的 offer，我们群内直播见。
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40 天掌握后端技术全貌
通过真题搞定 BATJ 大厂面试
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